社員数
年間20人以上の採用目標を立て、100名、200名と拡大していくことを目標にしています。
社員年代分布
主力は40・50代ですが、30代のメンバーも増えてきました。
平均勤続年数
新しい方が増えており、勤続年数の平均が短くなっています。
平均リモート率
リモート率が高めの人や、出勤したい人など、多様な働き方が認められています。
男女比
待遇、給与に男女差はありません。
職種比率
コンサルタント職と、開発職の方が在籍しています。
前職の経験
前職経験はSEが一番多く、次いでITコンサルタントです。SEからのスタートでも、ITコンサルタントへ一緒に成長できる職場です。プロマネや上流工程設計経験者は大歓迎です。
平均有給取得日数
年12日を目標に、計画を立て取得を推進しています。
平均残業時間
裁量労働制の為、柔軟に働ける環境です。
Q.ありがたいと思う福利厚生は？
Q.楽しみにしているイベントは？
社員のコメントから
- 年に一回全員が集まる全社会議は、社員交流するための良い機会だと思っています。
- 入社者歓迎会や忘新年会など、公式の飲み会費用が会社持ちなのはGOODです。
- 雑談会や勉強会などの不定期イベントが楽しみです。
Q.ULSパブリスの魅力について
「これがULSパブリスの魅力だ！」
と感じていることについてのアンケートではこのような声が上がっていました。
企業・制度・待遇面について
- ULSグループである安定感と企業としてはまだまだ成長途上である両面の魅力がある。
- 裁量労働制（コアタイムなし）のため、自分のペースで仕事を進めることができる。
やりがいについて
- 言われて行う単純作業が少なく、自らが主体となって課題の洗い出しや検討、解決策の提案をし ていく作業が多いため、個人の裁量が大きいと感じる。
- 自治体への発注者支援という立場でサービスの提供に関わることを通じて、公共への貢献を感じ ることができる。
- 少数意見として「お客様からの感謝」や「生涯現役でコンサルやPMができる！」などがありました。
社風について
- フラットな人間関係で上下関係や、PJ間の垣根を超えて相談しやすい。
- 社員同士の気遣いや社員の人柄が魅力です。
- プロジェクトに対して前向きで粘り強い方が多いと感じる。
社員のコメントから